Ausbildung zum Jobcoach bei der MindCept-Akademie
Die Tätigkeit eines Jobcoachs ist darauf ausgerichtet, Menschen zu beruflichen Fragen zu beraten. Jobcoaches helfen ihren Klienten, eine Arbeit mit Perspektive zu finden. Die Jobberatung erfolgt entweder einzeln oder in Gruppen. In den regelmäßigen Sitzungen verschaffen sie sich ein klares Bild über Ihre Klienten und begleiten sie auf Ihrem Weg in den Beruf. Gemeinsam arbeiten sie die Interessen, Stärken und Schwächen einer Person heraus. Ein Jobcoaching dient primär der Verbesserung der Integrationschancen von arbeitssuchenden Menschen auf dem ersten Arbeitsmarkt. Zu den Klienten eines Jobcoachs zählen insbesondere Menschen Vermittlungshemmnissen.
Zu den Aufgaben eines Jobcoachs zählen die
- Unterstützung ihrer Kunden bei der (Neu-)Orientierung auf dem Arbeitsmarkt,
- Unterstützung beim gesamten Bewerbungsprozess,
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche,
- Ermittlung der Stärken und der Schwächen des Klienten,
- Beseitigung von Vermittlungshemmnissen,
- Unterstützung bei der allgemeinen Berufsauswahl und beim Finden der in Frage kommenden Arbeitgeber,
- Unterstützung bei der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt,
- Aufklärungsgespräche zum deutschen Arbeitsmarkt und Bildungssystem führen,
- Hilfe beim Einstieg nach der Schule oder dem Studium ins Berufsleben,
- Recherche geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen sowie
- das Stärken von Selbstbewusstsein und Reflexionsfähigkeit.
Zur Beschäftigungssituation für Jobcoaches: Die Arbeitslosigkeit in Deutschland ist derzeit auf einem niedrigen Stand und liegt je nach Bundesland zwischen 2,9% in Bayern und fast 10% in Bremen (Stand: Dezember 2021). Trotz der insgesamt positiven Situation auf dem Arbeitsmarkt leben ca. drei Millionen Personen in Deutschland von Sozialleistungen. Im Vergleich zum Januar des Jahres 2021 hat sich die Arbeitslosenzahl um 475.000 Menschen erhöht.
Einen zusätzlichen Schwerpunkt bildet die Tatsache, dass sich der Arbeitsmarkt seit einigen Jahren zu einem der wichtigsten Märkte der Zukunft entwickelt. Die Suche nach geeignetem und ausreichend qualifiziertem Personal stellt Coaches und Personaler vor immer größer werdende Herausforderungen. Auch Arbeitssuchenden stehen vor der Aufgabe, sich an immer schneller wandelnde Herausforderungen anzupassen. Die gelingt insbesondere mit der professionellen Unterstützung durch gut ausgebildete Jobcoaches, die zu einer immer begehrteren Ressource auf dem Arbeitsmarkt werden.
Die Zielgruppe der Weiterbildungsmaßnahme zum Jobcoach:
Die Weiterbildung zum Jobcoach eignet sich für alle Personen, die in pädagogischen, sozialen und wirtschaftlichen Bereichen tätig sind. Wir bieten die Weiterbildung online als Live-Vorlesungen, Live-Seminare und Live-Gruppenübungen an.
Die Teilnahme an der Weiterbildungsmaßnahme erfordert mindestens eine der folgenden Qualifikationen:
- Studium der sozialen Arbeit oder Ausbildung als Erzieher/in,
- staatliche Zulassung als Heilpraktiker oder Heilpraktiker Psychotherapie,
- abgeschlossene Ausbildung zum Coach (mind. 150 UE),
- Studium der Wirtschaftslehre oder im verwandten Fach,
- Ausbildung im Bankenwesen, Tourismus u.ä.
Alternativ kann der Zugang zu der Weiterbildung nach einem Eignungsgespräch und mindestens drei Jahren Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche erfolgen:
Erwachsenenbildung, Pflege und Betreuung, Personalwesen, Mitarbeit in Jobcentern, der Bundesagentur für Arbeit, der Rentenkassen z.B. als Kundenberater oder Arbeitsvermittler.
Die Feststellung der Eignung erfolgt im persönlichen Gespräch durch eine interne Auswahlkommission der MindCept Akademie. Die Kommission orientiert sich an Ihren Erfahrungen in den Bereichen Beratung, Training oder Führung.
Persönliche Reife, gute Deutschkenntnisse und stark ausgeprägte soziale Kompetenzen gelten als Maßstab zur Bewertung Ihrer Eignung.
Die Rahmenbedingungen der Weiterbildung zum Jobcoach: Die Weiterbildung zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug aus. Die Inhalte, Tools und Materialien werden von den Lehrkräften anhand von Praxisdemonstrationen präsentiert und mit Flipchart- oder Powerpoint-Präsentation vorgestellt.
Durch die praxisnahen Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen erhälst Du die Gelegenheit, Dich mit den vermittelten Methoden und bereitgestellten Materialien auseinanderzusetzen und Dir die Coachingtechniken anzueignen.Es finden zwei Q&A und zwei Supervision-Sessions statt, die einen gründlichen Erfahrungsaustausch sowohl untereinander als auch mit den Lehrkräften ermöglichen.Trotz Fehlzeiten müssen 80% des gesamten Kursumfanges belegt werden.
Im Anschluss an die Weiterbildung findet eine interne schriftliche und praktische Prüfung (Lehrprobe) statt.
Beim erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung und bestandenen Prüfungen erhälst Du ein Zertifikat der MindCept Akademie als „geprüfter Jobcoach“ (MCA). Im Zertifikat werden alle wichtigen Inhalte der Weiterbildung genannt. Wenn Du an der Prüfung nicht teilnehmen möchtest, erhälst Du ein Zertifikat mit dem Abschluss „Jobcoaching“.
Die Kosten der Weiterbildung zum Jobcoach betragen 620,- €. Die Weiterbildung hat den Umfang von 40 Unterrichtseinheiten (UE) zzgl. 8 UE, falls eine Prüfung abgelegt wird. Ein Unterrichtstag umfasst 8 UE. Pro Woche findet ein Weiterbildungstag statt. Zusätzlich zu den Unterrichtstagen findet in der ersten und dritten Weiterbildungswoche eine Q&A-Session statt (je 2 UE) und in der zweiten und dritten Weiterbildungswoche eine Supervision-Sessions (je 2 UE). Auf Wunsch kann eine interne schriftlich und praktische Prüfung abgelegt werden. Die Prüfungsgebühren betragen 80€. Der Zeitaufwand beträgt 8 UE.
Als Eröffnungsangebot bieten wir die Weiterbildung im Februar 2022 einmalig reduziert für 290,- € an!!
Die nächste Weiterbildung beginnt am 11. Februar 2022. Die Kurse finden jeweils freitags ab 16 Uhr statt. Die genauen Termine sind:
- Fr. 11.02.2022: 16:00 Uhr - ca. 21:30 Uhr
- Fr. 18.02.2022: 16:00 Uhr - ca. 21:30 Uhr
- Fr. 25.02.2022: 16:00 Uhr - ca. 21:30 Uhr
- Fr. 04.03.2022: 16:00 Uhr - ca. 21:30 Uhr
Inhalt und Umfang der Weiterbildung im Einzelnen:
Rechtliche Rahmenbedingungen (3 UE)
- Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
- Rechtliche Rahmenbedingungen bei Aktivierungsmaßnahmen
- Umschulungen und Fortbildungen
Auftragsklärung und Beratungsablauf (6 UE)
- Bedürfnisse und Ausgangslagen erkennen
- Erstgespräch, Anamnese und Auftragsklärung
- Anwesenheits- und Dokumentationspflicht
Kompetenzanalyse (8 UE)
- Persönlchkeitspsychologie
- Motivationsanalyse
- SWOT-Analyse
- Biografie-Arbeit
- Bodenanker-Technik
Berufliche Zielsetzung und Motivation (6 UE)
- SMART-Ziele
- „Wollen-Können-Arbeitsmarkt“
- Grundlagen der Weiterbildungsberatung
- Informationen zu verschiedenen Ausbildungswegen vermitteln
- Anerkennung ausländischer Abschlüsse
- Motivierende Gespräche führen
Strategien am Arbeitsmarkt (6 EU)
- Selbstdarstellung und Bewerbung
- Stellenmarktrecherche online
- Bewerbungstraining anleiten
- Nutzung sozialer Netzwerke
Umgang mit schwierigen Klienten (3 UE)
- Konfliktmanagement
- Stressbewältigung
- Klientenzentrierte Gesprächsführung
Supervision Session (4 UE)
Q&A Sessions (4 UE)
Prüfung (8 UE)
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Schulungs- und Coachingräume:
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